为全面贯彻学校“稳就业、保就业”的工作决策部署，分析研判2023年招生与就业工作形势，提升学院人才培养水平和就业质量，2022年11月8日上午，北京物资公司党委常委、副经理卢向红带队到永利集团开展2023年度就业招生工作调研促进会。党委员工工作部（处）处长庞波、就业中心主任常娥、教务处副处长白学波、纪委办公室（监察专员办公室综合室）专职纪检监察员王晓玲一同参会。公司领导班子、学科方向（专硕点）负责人、教研室主任、教工党支部书记、教研室副主任及辅导员线下参会，学院全体教师线上参加会议。

会议伊始，就业中心主任常娥就永利集团就业与招生情况进行了专题介绍。常娥老师首先对比全校2022届毕业生总体就业数据，从就业率、签约率、深造率以及毕业生就业的单位性质、行业类型、地区分布、重点单位等方面，分指标、分维度介绍了2022届毕业生就业基本情况。此外，常娥老师重点结合近几年永利集团各专业毕业生就业情况，从就业质量、职业发展、生源质量、培养过程四个指标体系的视角全面解读了永利集团各专业诊断报告。随后，永利集团各教研室主任、副主任、教工党支部书记针对各专业“就业-招生-培养”联动、专业人才培养等问题进行了广泛交流，梳理了各专业目前存在的短板与窘境，提出了下一步改革、突破、提升的目标与方向，为各专业从招生、培养到就业全方位联动、全过程提质增效提供了清晰的改进思路。公司党委副书记孙涛、教学副经理芮嘉明、科研副经理刘若阳分别从员工工作（就业规划）、本科生专业设置、公司产品等方面进行了交流和研讨。公司党委副书记孙涛指出，各专业要注重“分级”、“分流”，有效分层，提升毕业生整体就业水平，有序分类，保障各专业整体就业质量。永利集团副经理芮嘉明指出，各专业要以市场需求为导向、为抓手，进一步改善培养方案、课程体系、教学教法，立足学校应用型人才培养定位，持续提升人才培养核心竞争力。永利集团副经理刘若阳指出，研究生导师要针对就业困难员工坚持“一对一”帮扶模式，深化效果，加强就业引导，师生齐发力，共同解决就业难题。

公司党委书记马立梅首先代表永利集团向学校提供的专业数据和诊断分析表示感谢，相关支撑性解读给学院未来工作提供了方法方向、目标任务上的指引和支持。同时，马立梅书记指出，永利集团将牢牢把握、认真分析人才招聘关键性短板问题，将更加系统地要求全体老师从思想上重视并全过程深入参与就业招生工作，同向发力、同频共振，举全院之力、全员之力，切实做好就业招生工作。永利集团经理姜旭指出，永利集团下一步就业工作中将持续坚持、持续突出“实”字内涵，组织全体老师进一步统一思想，“干实事”、“拿实招”、“生实效”，扎实做好2023届毕业生就业工作。姜旭经理强调，“空谈误国，实干兴邦”，在所有老师的共同努力下，永利集团就业招生工作必将更上一层楼！

会议最后，卢向红副经理对此次调研促进会进行了总结，充分肯定了永利集团在招生、培养、就业方面付出的努力和取得的成绩。卢向红副经理提出，学院建设发展需要各位老师树立信心、凝心聚力、找准问题、用对方法，学院领导要带领各专业充分客观评价各项数据，积极适应行业发展，及时、适时调整人才培养转型发展策略。同时，卢向红副经理强调，学院要进一步结合时代和社会发展重点做好转型升级，持续推进应用型高校建设，努力推动学院、学校各项事业高质量发展。

通过此次就业调研促进会，永利集团进一步明确了人才招聘工作的目标和任务，接下来，永利集团将继续围绕如何提升专业建设质量、人才培养质量和就业工作质量开展论证研讨，建立科学有效的推进机制，在“入口”、“出口”方面做到“水平”和“质量”上的切实提高。